Anyfin building
Anyfin building
Anyfin building

Bolagsstyrning

Styrning och bolagsstruktur

Anyfin AB är ett svenskt kreditmarknadsbolag med tillstånd från Finansinspektionen att bedriva finansieringsrörelse enligt lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse. Bolaget har sitt säte i Stockholm. Anyfin omfattas av reglerna för offentliggörande enligt Pelare 3 i EU:s kapitaltäckningsregelverk (CRR), och publicerar därmed årlig information om kapital, riskhantering, styrning och ersättningar. Kort beskrivning av våra kommittéer: Ersättningskommittén Ersättningskommittén är inrättad av styrelsen och bereder samt lämnar rekommendationer i ersättningsfrågor. Kommittén utvärderar bolagets ersättningspolicy, säkerställer att bolaget följer tillämpliga regler och lämnar underlag till styrelsen inför beslut, exempelvis avseende ersättning till ledningsgruppen. Styrelsen fattar de slutliga besluten. Regelefterlevnads- och riskkommittén Regelefterlevnads- och riskkommittén är inrättad av styrelsen och ansvarar för att övervaka bolagets ramverk för riskhantering och regelefterlevnad. Kommittén följer upp riskaptit och riskhantering, säkerställer efterlevnad av lagar och interna styrdokument samt utvärderar effektiviteten i kontrollfunktioner och visselblåsarsystem. Kommittén lämnar rekommendationer och rapporterar löpande till styrelsen. Styrelsen fattar de slutliga besluten. Kreditkommittén Kreditkommittén är inrättad av VD och ansvarar för att övervaka bolagets kreditriskhantering, kreditprocesser och kreditexponeringar. Kommittén säkerställer att bolagets processer är förenliga med fastställd riskaptit, tillämpliga regelverk och branschpraxis. Kommittén lämnar rekommendationer till VD som fattar de slutliga besluten. NPA- och outsourcingkommittén NPA- och outsourcingkommittén är inrättad av VD och ansvarar för att granska nya produkter och tjänster innan de lanseras samt övervaka bolagets outsourcingarrangemang. Kommittén säkerställer att nya produkter/tjänster och outsourcingarrangemang uppfyller tillämpliga regelverk och att tillhörande operativa, legala och regulatoriska risker hanteras. Kommittén lämnar rekommendationer till antingen VD eller styrelsen. VD och styrelsen fattar de slutliga besluten inom respektive ansvarsområde. Kapital- och likviditetskommittén Kapital- och likviditetskommittén är inrättad av VD och ansvarar för att övervaka bolagets kapital-, likviditets- och finansieringsstrategier. Kommittén följer upp kapitaltäckning, likviditetsnivåer och efterlevnad av fastställda risklimiter. Kommittén lämnar rekommendationer till VD avseende ramverk, planering och åtgärder inom kapital- och likviditetsområdet. VD fattar de slutliga besluten. AML/CTF kommittén AML/CTF-kommittén är inrättad av VD och ansvarar för att övervaka och samordna bolagets arbete mot penningtvätt och finansiering av terrorism. Kommittén följer upp regelefterlevnad, effektiviteten i AML/CTF-ramverket samt säkerställer att tillräckliga resurser avsätts. Kommittén lämnar rekommendationer till VD avseende åtgärder och styrning inom AML/CTF-området. VD fattar de slutliga besluten. Kort beskrivning om "three lines of defense": Anyfin tillämpar en modell med tre försvarslinjer för att säkerställa en effektiv riskhantering och intern styrning. Den första försvarslinjen utgörs av verksamheten och samtliga medarbetare utanför kontrollfunktionerna och ansvarar för att identifiera, bedöma, hantera, kontrollera och internt rapportera risker i den dagliga verksamheten samt för efterlevnad av interna och externa regelverk. Den andra försvarslinjen består av de oberoende kontrollfunktionerna för riskkontroll och regelefterlevnad. Dessa funktioner granskar och följer upp den första försvarslinjen, men fungerar även som stöd i risk- och regelefterlevnadsfrågor, och rapporterar till VD, regelefterlevnads- och riskkommittén samt styrelsen. Den tredje försvarslinjen utgörs av funktionen för internrevision, som är oberoende och arbetar på uppdrag av styrelsen. Internrevisionen granskar, utvärderar och utvecklar den första och andra försvarslinjen samt den interna styrningen, riskhanteringen och kontrollsystemen i syfte att stärka effektiviteten i bolagets processer och interna kontroll. Kort beskrivning om rapporteringsvägar för ledning, kommittéer och kontrollfunktioner: Anyfins rapporteringsvägar säkerställer en tydlig, transparent och effektiv informationsöverföring inom organisationen, i linje med principerna för intern styrning och kontroll. Inom den första försvarslinjen rapporterar medarbetare till respektive team manager, som i sin tur rapporterar till relevant medlem i ledningsgruppen. Samtliga medlemmar i ledningsgruppen rapporterar direkt till VD, som rapporterar vidare till styrelsen (om tillämpligt). Funktioner såsom AML Officer, dataskyddsombud (DPO), ISO och särskilt utsedd befattningshavare rapporterar direkt till både VD och styrelsen. Den andra försvarslinjen, bestående av funktionerna för riskkontroll och regelefterlevnad, rapporterar regelbundet och oberoende till VD, regelefterlevnads- och riskkommittén samt styrelsen. Närmare beskrivning av rapporteringsrutiner framgår av respektive funktions instruktioner. Den tredje försvarslinjen, internrevisionen, rapporterar direkt till styrelsen. Rapportering och ansvar regleras i policyn för internrevision.

Anyfin Shapes
Anyfin Shapes
Anyfin Shapes

Styrelse och uppdrag

Bolagets styrelse består av följande ledamöter: • Mikael Karlsson (ordförande) • Matthew Risley • Sven Perkmann • Filip Polhem • Jeppe Zink • Ashley Lundström Deras samlade erfarenhet täcker områden som konsumentfinansiering, riskhantering, företagsstyrning, teknik och tillväxtstrategi. Styrelseledamöternas externa styrelseuppdrag ligger inom de gränsvärden som anges i artikel 91 i CRD IV. • Mikael Karlsson – 7 externa styrelseuppdrag • Matthew Risley – 1 externt styrelseuppdrag • Sven Perkmann – 5 externa styrelseuppdrag • Filip Polhem – 7 externa styrelseuppdrag • Jeppe Zink – 9 externa styrelseuppdrag • Ashley Lundström – 7 externa styrelseuppdrag Styrelsen har gjort bedömningen att bolagets riskhanteringsarrangemang är tillräckliga med hänsyn till verksamhetens profil, strategi och risknivå.

Rekryterings- och mångfaldspolicy

Anyfin tillämpar en särskild Policy on Suitability and Promoting Diversity, som anger process och kriterier vid nominering och utnämning av styrelseledamöter samt val av den verkställande direktören. Principerna bland annat omfattar: • Krav på dokumenterad sakkunskap, erfarenhet och gott anseende • Tydlig bedömning av ledamöternas bidrag till styrelsens kollektiva kompetens Strävan efter en välbalanserad sammansättning vad gäller kön, bakgrund, erfarenhet och perspektiv Styrelsens sammansättning samt den verkställande direktörens uppdrag utvärderas årligen. Under det senaste året har mångfaldsmål och riktmärken beaktats i urvalsprocesser. Policyn främjar en inkluderande och strategiskt effektiv styrning.

Riskkommitté och informationsflöde

Anyfin har etablerat en Risk- och Compliancekommitté, som sammanträder minst kvartalsvis. Kommittén bistår styrelsen i övervakningen av bolagets riskprofil, regelefterlevnad och interna kontrollsystem. Informationsflödet till styrelsen innefattar bland annat: • Regelbundna rapporter från riskkontrollfunktionen om bolagets totala riskexponering • Kvartalsvis uppföljning mot fastställd riskaptit och kapitaltäckning • Sammanfattningar från interna och externa granskningar • Rapporter från compliancefunktionen kring regulatoriska risker och incidenter Vid behov eskaleras väsentliga riskhändelser direkt till styrelsen mellan ordinarie sammanträden.

Person in the grass using the Anyfin app
Person in the grass using the Anyfin app
Person in the grass using the Anyfin app

Ersättningspolicy

Anyfin tillämpar en ersättningsmodell som syftar till att attrahera, motivera och behålla kompetenta medarbetare, samtidigt som den stöder hållbara prestationer och en sund riskhantering. Ersättningspolicyn är beslutad av styrelsen och utformad för att vara förenlig med Anyfins strategi, värderingar och långsiktiga mål. Fast ersättning Anyfin tillämpar enbart fast ersättning, kompletterad med pensionsförmåner och övriga anställningsförmåner. Den fasta ersättningen speglar rollens ansvar, komplexitet och medarbetares erfarenhet, och ses över årligen för att säkerställa konkurrenskraft, intern rättvisa och jämställdhet. Policyn är könsneutral och följer principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Styrning och beslutsprocess Styrelsen har det övergripande ansvaret för ersättningsfrågorna och har inrättat en ersättningskommitté som bereder och följer upp tillämpningen av policyn. VD ansvarar för att policyn implementeras operativt och att ersättningsnivåer ligger i linje med bolagets strategi, riskaptit och regulatoriska krav. Internrevisionen genomför årliga, oberoende granskningar av ersättningssystemet. Riskhantering och hållbarhet Riskhantering är en integrerad del av ersättningssystemet. Genom att tillämpa enbart fast ersättning och säkerställa att lönenivåer är rimliga i förhållande till ansvar och resultat, motverkar Anyfin incitament till överdrivet risktagande. Ersättningsstrukturen är utformad för att vara finansiellt hållbar och inte äventyra bolagets kapitalbas eller operativa motståndskraft. Kontrollfunktioner och oberoende Anställda i kontrollfunktioner har ersättningsnivåer som är anpassade till deras ansvar men frikopplade från bolagets kommersiella resultat, för att säkerställa deras oberoende och objektivitet. Efterlevnad Anyfins ersättningspolicy följer gällande regelverk, däribland Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) och EBA:s riktlinjer för en sund ersättningspolicy (EBA/GL/2021/04). Policyn ses över årligen av styrelsen och uppdateras vid behov för att säkerställa fortsatt regelefterlevnad och god styrning.

Om oss

Land

Sverige
www.facebook.comwww.instagram.comwww.tiktok.comwww.linkedin.comwww.youtube.com
Illustration av en person som ligger ned och blåser en tuggummibubbla.
Sverige

Att låna kostar pengar!


Om du inte kan betala tillbaka skulden i tid riskerar du en betalningsanmärkning. Det kan leda till svårigheter att få hyra bostad, teckna abonnemang och få nya lån. För stöd, vänd dig till budget- och skuldrådgivningen i din kommun. Kontaktuppgifter finns på konsumentverket.se

Anyfin AB, Drottninggatan 92, 111 36 Stockholm. Org. nummer: 559094-8005 © 2026 Anyfin AB är ett kreditmarknadsbolag och står under Finans­inspektionens tillsyn. Alla rättigheter reserverade.

Räkneexempel

Ett refinansieringslån på 39 000 kronor till 13,44 % nominell ränta (rörlig) med en återbetalningstid på 60 månader, med 60 avbetalningar om 896 kronor ger en effektiv ränta på totalt 14,30 %. Totalt att återbetala blir 53 771 kronor. Det maximala beloppet som kan omfinansieras med Anyfin är 500 000 kr. Löptiden kan som kortast vara 1 månad och som längst 120 månader, beroende på den nuvarande löptiden. Den nominella räntan kan som lägst vara 4,36 % och som högst 22,00 %. Den effektiva räntan kan som lägst vara 4,45 % och som högst 24,36 %.